二、企业图腾需不断传播
所以在悬浮门企业塑造企业图腾时,多渠道宣传是一种非常有力的手段。
很多悬浮门企业都市强调企业文化作育,而图腾是很多企业在文化作育中的一种方法。悬浮门企业图腾的选择和作育要求企业家或者企业向导者具备独特的商业智慧,洞悉企业生长内在规律,并能够形成自己独特的表述。否则,人云亦云,生吞活剥,追求形式,只能落入"附庸精美、邯郸学步"的可笑境地,悬浮门企业也不行能真正建立让员工崇奉并祭祀的图腾。很多塑佛尚需金粉。那么怎样寻找并塑造自己的图腾并形成独特的企业文化呢?
企业图腾无意有时并不是一种图形,也可能是一种精神或者管理模式,这在西方的企业里面很常见。比如企业的员工守则,在长久经营后,上升为一种企业图腾的不雅点,又或者"数一数二"、"无边界管理"这些思想上升到企业崇奉的高度,成为公司做人办事的根基准则。所以在企业图腾塑造过程中,悬浮门企业不必拘泥形式,多重拓展即可。
悬浮门企业图腾,实质上是一种企业更高层次的追求,是企业渴望建立自己的崇奉。犹如许多人都拜佛一样,有的人很慷慨,烧高喷喷鼻、虔敬地叩首,可却忘记了"积善行善"才是信佛的真正方法,烧喷喷鼻拜佛也都是形式而已。佛家讲觉悟,恐怕这也是修行的分歧境界吧,没有上升到一定境界的企业家是无法建立所谓企业的图腾的。
三、图腾塑造可以虚化
编辑:中国门业网
其次,企业图腾必须具备三个要素:精神、载体和传播渠道。
核心精神任何一种图腾崇拜都必然有一种核心精神,中华平易近族用龙象征皇权、尊贵,所以中国人喜欢龙;日本人的樱花、富士山代表了日本文化,既有阴柔的一面,又有坚强的一面;不管是国家的、平易近族的照旧企业的图腾形象,必然要有一种核心的精神。
悬浮门企业建立一种崇奉很难,虽然很多企业家都渴望云云。崇奉要求不仅要"信",坚定地信任,还要"仰",怀着一种神圣的心去景仰,成为一种超越物质的精神追求。悬浮门企业崇奉不行能与宗教崇奉相比,其结果也差别甚大年夜大。一个经由宗教洗礼的人,是笃信"神"的存在的,以崇奉作为自己的行动标准,他能够得到一个承诺,那就是"神的保佑"和"进入天堂"这是宗教信徒们的终纵目标,叨教企业可能为员工描述这样的一个目标吗?既然不能,那企业家们就要客不都雅地对待企业崇奉和企业图腾,不要抱有不切实际的设法主意。当然,一个企业离崇奉越近,其凝聚力就越强,行动力就越大年夜大。
还有一种就是由自身产品衍伸的图腾,如某家悬浮门企业就是采用北欧松树作为图腾,松树长在巨寒之地,整体挺直,不单是企业图腾更多已经是不绝企业生长的标榜,这些经典的形象已经上升为一种企业图腾,他们代表了企业的一种精神与追求,并且深入夷易近心。从这个角度来说,企业都需要根据自己所要表达的企业精神,寻找适合自己的图腾代表。
此外还有悬浮门企业采用员工手册去宣传企业图腾,有的效果好,而有的不被员工认同,图腾崇奉的传播渠道有很多,关键的是悬浮门企业向导者自己要深刻理解企业图腾,自己本身就深信不疑,并加以传播。
一、联合自身实际塑造
末了给悬浮门企业家的一句针砭规戒就是:要是你信,不要在于形式,而是问问你的内心,你能否言行一致、以身作则?
首先,需要寻找一种动物或者植物,并结合企业家自身个性,深刻挖掘两者的相通之处,对其进行深刻表述。图腾必然离不开动物、植物、山峦或者某种神话形象,有企业家把"大年夜大象文化"和"雪莲品格"来描述自己的企业文化,推崇大年夜大象的"诚信、实力、稳健、敏锐、团队与协调共生"的品质,以及雪莲"洁身自爱、锲而不舍、自强不息"的品格。而有的悬浮门企业则选择北欧神话中的"世界树"
